КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ПОДПИСАН

10 июня 2020 года в зале заседания заводоуправления АО «ЕВРАЗ ЗСМК» состоялось итоговое заседание постояннодействующей комиссии по заключению, внесению изменений и дополнений в коллективный договор. Члены комиссии утвердили отчет о выполнении коллективного договора за 2018-2019 годы. В целом затраты на выполнение коллективного договора 2018-2019 годы составили 4 758,7 млн. руб. Отчет о выполнении Коллективного договора будет направлен в структурные профсоюзные организации. Вице-президент – Руководитель Дивизиона Сибирь Солдатенков Алексей Иванович и Председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Печерских Вадим Геннадьевич подписали Коллективный договор АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2020-2022 годы. Основные изменения вошедшие в текст нового коллективного договора: 1. Договор заключен на 2020 - 2022 годы. 2. Начисление единовременной выплаты в июне 2020г. в размере 10 000 рублей; 3. Начисление единовременной выплаты в январе 2021г. в размере 16 200 рублей; 4. Размер фактической суммы единовременного поощрения в феврале 2021 года по итогам работы за 2020 год устанавливается с учетом районного коэффициента в зависимости от выполнения следующих ключевых показателей эффективности: а) Объем продаж металлопродукции (отгрузка), тыс.тн - 50% б) EBITDA, тыс.руб. - 50% (плановым значением ключевых показателей являются бюджетные параметры) - при выполнении показателя на 100%, вес показателя равен 50%; - при выполнении показателя на 100% и более, вес показателя увеличивается пропорционально проценту выполнения, но не более чем на 15% в абсолютном выражении; - при выполнении показателя менее 100%, вес показателя уменьшается пропорционально проценту выполнения. - Вес показателя «Объем продаж металлопродукции (отгрузка), тыс.тн» равен «0» при выполнении показателя менее 85%. - Вес показателя «EBITDA» равен «0» при выполнении показателя менее 70%. Фактическая сумма единовременного поощрения определяется путем умножения планового размера единовременного поощрения на 1 работника на сумму фактического веса всех ключевых показателей. 5. По ходатайству руководителя и профсоюзной организации структурного подразделения поощрять Работников Общества за многолетний труд и в связи: с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения единовременной выплатой в размере: а) 2 500 руб. работникам, имеющим непрерывный стаж 10 и более лет; б) 3 500 руб. работникам, имеющим звание в соответствии с приложением. 6. По ходатайству руководителя и профсоюзной организации структурного подразделения присваивать: а) почетное звание «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Работникам Общества, проработавшим на предприятии непрерывно: мужчины не менее 25 лет, женщины не менее 20 лет, с вручением нагрудного знака, удостоверения и выплатой в размере 10 000 руб.; б) почетное звание «Заслуженный ветеран АО «ЕВРАЗ ЗСМК» за многолетний высокопроизводительный труд работникам Общества, проработавшим на предприятии непрерывно: мужчины не менее 40 лет, женщины не менее 35 лет, имеющим звание в соответствии с приложением, с вручением удостоверения и выплатой в размере 15 000 руб. 7. В случае смерти: а) работника Общества от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего по заявлению лица, занимающегося организацией похорон, выплачивать материальную помощь в размере 28 000 рублей; б) члена семьи работника Общества (отец, мать, супруг(а), дети: родные, приёмные, опекаемые (при наличии приказа Управления опеки и попечительства), пасынок или падчерица, воспитываемые в законном браке) выплачивать материальную помощь в размере 20 000 рублей; 8. Оказывать материальную помощь к Международному дню защиты детей в размере 3 500 рублей на каждого ребенка отдельным категориям Работников (одному из родителей), имеющим детей в возрасте до 18 лет. 9. Оказывать материальную помощь для подготовки детей к началу учебного года отдельным категориям Работников (одному из родителей) имеющим на иждивении детей в возрасте до 18 лет (не менее 3 500 рублей). 10. Выплачивать работникам Общества (одному из родителей) по личному заявлению и при предоставлении соответствующих документов единовременную материальную помощь на рождение ребенка в размере 3 000 руб. 11. Женщинам – работницам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, а также работникам Общества, фактически осуществляющим уход за детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет, по личному заявлению и при предоставлении соответствующих документов выплачивать ежемесячную материальную помощь в размере 7 000 рублей. 12. С 01.01.2021 года время, затраченное на проведение повторных инструктажей по охране труда перед началом (по окончанию) смены или в выходной день и проверку знаний (за исключением повторной проверки знаний в случае не прохождения с первого раза) требований охраны труда подлежит дополнительной оплате из расчета средней заработной платы работника. Полный текст коллективного договора будет опубликован после его регистрации.

Фотогалерея