Первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России
Новокузнецк,
шоссе Космическое,
16, корпус 116

Пн—Пт с 8:30 до 17:00

8 (3843) 59-75-38

Об организации

Слой 1.png

«Основная цель профсоюза: улучшение условий жизни и труда членов ГМПР через их сплочение и консолидацию действий профсоюзных организаций, реализацию прав профсоюза и его структур на участие в управлении производством, защиту индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов профсоюза.»

Устав ГМПР

 

Горно-металлургический профсоюз России 

Представляет интересы работников при ведении переговоров с работодателем и заключении коллективных договоров и соглашений. Добивается включения в коллективные договоры и соглашения норм, определяющих порядок расчета и повышения заработной платы социальный пакет работника: количество и стоимость путевок в оздоровительные учреждения, жилищные программы, дополнительные отпуска и многое другое.

  • Осуществляет контроль за исполнением работодателем законодательства о труде; 

  • Оказывает помощь по юридическим, экономическим и иным социально-значимым вопросам — от консультаций до защиты интересов в суде;

  • Организует и поддерживает творческие и спортивные интересы работников и членов их семей;

  • Оказывает материальную поддержку работникам, членам профсоюза, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.

Сегодня ГМПР — это  420 первичных профсоюзных организаций и более 680 000 членов профсоюза, работающих в горнодобывающей отрасли, черной и цветной металлургии, на предприятиях по добыче и обработке драгоценных металлов и камней, учащиеся (студенты) отраслевых учебных заведений, ветераны.

Ежегодно членскими организациями ГМПР заключается более 450 Коллективных договоров на предприятиях горно-металлургического комплекса, а так же общероссийское Отраслевое тарифное соглашение.

Горно-металлургический профсоюз России является активным участником мирового профсоюзного движения, а также, общественно-политической жизни Российской Федерации.

Члены ГМПР представлены на всех уровнях законодательной власти, начиная от городских Советов народных депутатов до Государственной Думы Российской Федерации.

Кемеровская территориальная профсоюзная организация ГМПР — структурное подразделение Горно-металлургического профсоюза России. Включает 12 первичных профсоюзных организаций и более 30 тысяч членов профсоюза.

На всех предприятиях, где созданы первичные профсоюзные организации, заключены коллективные договоры, в которых предусмотрены льготы и гарантии работников. В территориальной организации эффективно работает юридическая служба, успешно действует техническая инспекция труда. Издается профсоюзная газета «Эхо Кузбасса».

Первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» ГМПР объединяет более 16 тысяч членов профсоюза — 67 % из общего числа работающих.

Профсоюзный актив включает в себя 53 председателя цеховых профсоюзных комитетов, 620 профгрупоргов, 714 уполномоченных по охране труда.

Качество Коллективного договора — основной показатель деятельности профсоюзной организации.

Ежегодно профсоюзная организация заключает коллективные договоры и соглашения в АО «ЕВРАЗ ЗСМК», ООО «Центральная ТЭЦ», ООО «ЕвразТехника» регион Сибирь, ООО "Гурьевский рудник", ООО "ЮКЭК", ООО "Шерегеш-Энерго", ООО "Таштагольские коммунальные сети", ООО "Водоканал", АО "Таштагольское ДРСУ", ТГПАТП КО, Горное управление ООО "Запсибруда", Филиал "Минеральные ресурсы" ООО "Запсибруда".

Социальный пакет включает:

  • оздоровление (путевки для работников и детей);

  • частичную компенсацию затрат на питание;

  • дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, в  связи с рождением детей, похоронами и т.д.);

  • страхование от несчастных случаев на производстве;

  • частичную компенсацию ДМС;

  • материальную помощь и поощрения;

  • частичную компенсацию процентов по ипотеке;

  • льготы для женщин, ветеранов и молодежи.

Коллективный договор определяет порядок расчета и увеличения заработной платы, гарантии занятости, дополнительные выплаты при сокращении численности работников.

В целом затраты на реализацию социальных программ, предусмотренных Коллективным договором АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ежегодно составляют 650-700 миллионов рублей, без учета индексации заработной платы.

Коллективный договор АО «ЕВРАЗ ЗСМК» входит в пятерку лучших коллективных договоров отрасли. В 2012 году АО «ЕВРАЗ ЗСМК» стал победителем общероссийского конкурса в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора».





Сайт использует cookie и аналогичные технологии для удобного и корректного отображения информации. Пользуясь нашим сервисом, вы соглашаетесь с их использованием.

Подробнее