Первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России
Новокузнецк,
шоссе Космическое,
16, корпус 116

Пн—Пт с 8:30 до 17:00

8 (3843) 59-75-38

Вопросы и ответы


При проведении процедуры сокращения численности или штата работников сколько раз работодатель должен обращаться в профком?
Согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права увольнять работников по сокращению штатов без учета мнения профсоюзного комитета.
Работодатель обязан обратиться в профком дважды.
Первый раз он должен сообщать профкому о возможном увольнении работников по сокращению численности или штата не позднее чем за 2 (а при массовом высвобождении - за 3) месяца до расторжении с работниками трудовых договоров.
Второй раз работодатель обязан не позднее, чем за 10 дней до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению обратиться в профком для получения мотивированного мнения об увольнении по сокращению конкретного работника.
Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?
Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе?
Что понимается под «началом проведения соответствующих мероприятий» при проведении процедуры сокращения численности или штата работников?
Какие инстанции и в какие сроки работодатель должен информировать о принятых решениях по сокращению численности или штата работников?
Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. Два месяца истекают в субботу. Можно ли уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?
 

Сайт использует cookie и аналогичные технологии для удобного и корректного отображения информации. Пользуясь нашим сервисом, вы соглашаетесь с их использованием.

Подробнее