Подписан коллективный договор ПАО «ЕВРАЗ»

ПАО «ЕВРАЗ» и первичные профсоюзные организации ГМПР: «ЗапСиб» и НТМК подписали коллективный договор, который обеспечит единые стандарты социальной поддержки, равные условия труда и отдыха для более чем 35 тыс. работников компании на Урале и в Сибири.

Новый коллективный договор коснется сотрудников всех филиалов объединенной компании - Нижнетагильского металлургического комбината, Западно-Сибирского металлургического комбината, Евразруды и Западно-Сибирской ТЭЦ.

«Подписание коллективного договора ПАО ЕВРАЗ – это важный шаг в развитии наших трудовых отношений. На мой взгляд, эти отношения должны строиться на партнерстве, взаимоуважении и доверии. Новый договор позволит обеспечить единые стандарты и объемы льгот для более 35 тысяч наших сотрудников в Сибири и на Урале. Я благодарен всем, кто работал над документом. Я понимаю, насколько это было тяжело. Убежден, что коллективный договор послужит фундаментом и гарантией для наших сотрудников, а компания получит мотивированных работников, чтобы вместе справляться с вызовами сегодняшнего дня и строить будущее страны и ЕВРАЗа», – сказал президент ПАО ЕВРАЗ Алексей Иванов на церемонии подписания.

Для подготовки проекта коллективного договора ПАО «ЕВРАЗ» была создана комиссия из представителей работодателя и работников. Члены комиссии и участники рабочих групп шаг за шагом прорабатывали разделы документа, руководствуясь главной его целью: обеспечить равные условия труда и отдыха, единый уровень социальной поддержки всем сотрудникам объединенной компании. Основополагающим стал принцип внутренней справедливости: одинаковый набор льгот и гарантий для сотрудников всех филиалов, общие для всех правила их предоставления.

«Коллективный договор заключается на три года, и при разработке документа нам было очень важно найти баланс. С одной стороны – сохранить общий высокий уровень социальной защищенности наших работников. С другой – сформировать такой объем льгот и гарантий, который   мы сможем обеспечить всем без исключения сотрудникам объединенной компании, вне зависимости от рыночной ситуации», – отметила вице-президент президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.

Коллективный договор – это базовый набор принципов. Правила предоставления льгот и гарантий регулируются отдельными положениями, а колдоговор содержит отсылочные нормы. При этом правила внутреннего трудового распорядка, положения, описывающие наградную политику, порядок предоставления оздоровительных путевок и материальной помощи, работу в области охраны труда, стали неотъемлемой частью документа. Совместно с Профсоюзными организациями компания будет работать над тем, чтобы механизм предоставления льгот и гарантий был максимально четким и простым, а правила – понятны каждому работнику объединенной компании.

«В сжатые сроки разработан не только проект коллективного договора, но и проекты соглашений и локальных нормативных актов, определяющих принципы регулирования социально-трудовых отношений. Заложен фундамент для дальнейшего развития и улучшения льгот и гарантий, которые будут предоставляться работникам публичного акционерного общества «ЕВРАЗ»», – прокомментировал председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России Евгений Голендухин.

Текст коллективного договора в ближайшее время будет размещен на сайте и в нашей группе в ВКонтакте.

Фотогалерея