ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЧЛЕНСТВА – САМАЯ ВАЖНАЯ ЗАДАЧА

На президиуме Пермского крайкома обсуждался статистический отчет организации за 2016 год. Согласно полученным данным, численность работающих на предприятиях края снизилась на 664 человека, среди них 430 - членов профсоюза. На заседании решили активизировать работу профсоюзных органов всех уровней по вовлечению работников в профсоюз.Профкомам первичных профорганизаций было поручено проанализировать динамику профсоюзного членства, разработать и провести мероприятия по его стабилизации и повышению, в том числе материальное стимулирование, а также практиковать отчеты председателей профкомов цехов и ответственных по направлениям профдеятельности на заседаниях профкомов, пленарных заседаниях краевого комитета. Рассмотрена программа повышения уровня профчленства на «Губахинском коксе», Сарановской шахте "Рудная".Речь шла и об итогах колдоговорной кампании. В 2016 году на предприятиях, где присутствуют организации ГМПР, действовало 11 коллективных договоров, большинство из них заключены на три года. В прошлом году минимальная заработная плата работников предприятий ГМК края составляла от 1,2 до 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения региона. Отмечено, что не все колдоговоры содержат механизмы индексации заработной платы.В АО «ЧМЗ» и ЗАО «ЛМЗ» ежегодный рост заработной платы промышленно-производственного персонала составил более 10%, индексация проводилась ежеквартально на величину индекса потребительских цен в крае.В коллективном договоре ОАО «СМЗ» указано, что работодатель обязуется не реже двух раз в год индексировать тарифы и оклады работников не ниже уровня инфляции.В колдоговоре ОАО «Губахинский кокс» есть пункт о сохранении уровня реального содержания заработной платы, включая ежегодную индексацию в связи с ростом потребительских цен. Размер определяется исходя из финансовых возможностей предприятия.В ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» работодатель обязуется обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы с учетом инфляционных процессов и роста производительности труда. С 1 января 2016- го изменена структура заработной платы: работающих по сдельно-премиальной оплате труда - в сторону увеличения тарифных ставок на 50%, руководителей, специалистов и служащих - увеличение окладов на 10%, при этом отменена доплата к заработной плате (в размере тех же 10%, начисляемых с 2015г).Профкомам предложено предоставлять проекты коллективных договоров в краевую организацию ГМПР для их анализа до момента заключения.Подведены итоги краевого смотра-конкурса «Лучший профсоюзный выборный орган Пермского краевого комитета ГМПР». Победителями стали: - в номинации «Лучший профсоюзный комитет» – профком ОАО «Соликамский магниевый завод» (председатель профкома Мальцев Александр Викторович), - в номинации «Лучший цеховой профсоюзный комитет» – цеховой комитет цеха №1 ОАО «Соликамский магниевый завод» (председатель профкома цеха Чернова Валентина Владимировна), - в номинации «Лучшая профгруппа» – профгруппа участка ОТК рессорного производства АО «Чусовской металлургический завод» (профгрупорг Веретнова Ирина Владимировна).Президиум утвердил резерв профсоюзных кадров, положение о конкурсе на лучший коллективный договор Пермского краевого комитета ГМПР, а также составы постоянных комиссий краевого комитета ГМПР.

Ссылка на источник: http://www.ktpogmpr.ru/news/vesti_iz_regionov/15048/