ЗАРАБОТАННЫЙ БОНУС
23.03.2017
Работникам ЕВРАЗ НТМК выплачено единовременное поощрение по результатам работы за 2016 год (бонусная часть – «тринадцатая заработная плата») с учетом уральского коэффициента в размере 33 532 руб. на одного человека.
В соответствии с коллективным договором предприятия, плановый размер единовременного поощрения на одного работника равен средней заработной плате по комбинату за предыдущий год за вычетом единовременных выплат. Размер фактической суммы единовременного поощрения устанавливается в зависимости от выполнения следующих показателей:
- объем производства металлопродукции (отгрузка);
- EBITDA (прибыль);
- FCF (получение дополнительных средств, сверх предусмотренных в бюджете).
Несмотря на невыполнение объемов производства продукции (-2,1%), фактическая сумма «тринадцатой заработной платы» за 2016 год превысила плановую и установлена в размере 33 532 руб. в связи с перевыполнением показателей EBITDA (на 14,2%) и FCF (на 15,5%).
Работникам, виновным в нарушении трудовой дисциплины в 2016 году, бонусная часть будет выплачена в соответствии с решениями собраний профгрупп структурных подразделений комбината.
Работникам ЕВРАЗ НТМК выплачено единовременное поощрение по результатам работы за 2016 год (бонусная часть – «тринадцатая заработная плата») с учетом уральского коэффициента в размере 33 532 руб. на одного человека.
В соответствии с коллективным договором предприятия, плановый размер единовременного поощрения на одного работника равен средней заработной плате по комбинату за предыдущий год за вычетом единовременных выплат. Размер фактической суммы единовременного поощрения устанавливается в зависимости от выполнения следующих показателей: - объем производства металлопродукции (отгрузка); - EBITDA (прибыль); - FCF (получение дополнительных средств, сверх предусмотренных в бюджете). Несмотря на невыполнение объемов производства продукции (-2,1%), фактическая сумма «тринадцатой заработной платы» за 2016 год превысила плановую и установлена в размере 33 532 руб. в связи с перевыполнением показателей EBITDA (на 14,2%) и FCF (на 15,5%). Работникам, виновным в нарушении трудовой дисциплины в 2016 году, бонусная часть будет выплачена в соответствии с решениями собраний профгрупп структурных подразделений комбината.
Ссылка на источник: http://www.ktpogmpr.ru/news/vesti_iz_regionov/15209/
Первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России
ППО "ЗапСиб" ГМПР
шоссе Космическое, 16, корпус 116, 4 этаж, каб.400
Сайт использует cookie и аналогичные технологии для удобного и корректного отображения информации. Пользуясь нашим сервисом, вы соглашаетесь с их использованием.