СЪЁМКА ЗАПРЕЩЕНА?

Типичный работодатель современности полагает, что законно всё то, что направлено на сохранение и приумножение его прибыли и отвечает его интересам. Большинство из них забывают, что следует действовать исключительно в рамках правового поля. Имеет ли право работодатель вести видеосъёмку во время рабочего процесса? Ответ на этот щекотливый вопрос даст юрисконсульт Кемеровской ТПО ГМПР Юлия ШЕФЕР в рубрике «ОТВЕТ ЮРИСТА».

Наиболее важные положения в этой области закреплены в ст. ст. 23, 24 Конституции РФ, в которых прямо установлена норма о неприкосновенности частной жизни, а также стоит запрет на сбор, хранение и распространение личной информации без согласия человека.

Ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ говорит о том, что обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, на которых он изображён) допускаются только с согласия этого гражданина.
Наконец, в ст. 21 Трудового кодекса РФ закреплено: работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Таким образом, если Работодатель решил установить камеры наблюдения, то ему придётся соблюсти ряд требований:

камеры должны быть явные, а не скрытые, в местах установки должны быть информационные таблички;
у Работодателя должно быть разработано Положение о видеонаблюдении;
каждый Работник, подлежащий видеофиксации, должен дать согласие на видеосъёмку;
по общему правилу Работодателю запрещено распространять результаты съёмки, однако это разрешено, если того требует закон. Например, в рамках следственно-розыскных действий правоохранительных органов или в рамках рассмотрения дела в судебной инстанции.

Кроме того, положения закона «О персональных данных» чётко регламентируют сбор, хранение, распространение биометрических персональных данных, к которым и относятся видеоизображение и фотоснимок человека.

Может ли Работник запретить снимать себя за работой?

Судебная практика говорит о том, что суд достаточно редко встаёт на сторону Работника в вопросах видеосъёмки за рабочим процессом, но при условии, что Работодателем соблюдены все вышеперечисленные условия ведения видеофиксации на предприятии.
Видеофиксация рабочего процесса направлена не на сбор личной информации о Работнике, а выступает как мера усиления контроля за исполнением трудовых функций, дисциплины и охраны труды.
При этом введение системы видеонаблюдения не является существенным условием для заключения трудового договора, поэтому Работодатель не обязан включать его или дополнять ранее заключённые с работниками трудовые договоры пунктом об установлении видеонаблюдения. Такой позиции придерживается и Роструд.

На каких объектах обязательна система видеонаблюдения?

Законодательством РФ не оговаривается необходимость установки видеокамер Работодателями на определённых рабочих местах или предприятиях по виду деятельности. Также нет и запрета на внедрение системы видеонаблюдения, главное, что требует законодатель – ведение видеофиксации на законных основаниях.
Делая вывод из законодательной и судебной практики, можно сказать, что сам факт введения видеонаблюдения на рабочих местах не противоречит закону, и даже не требует заключения дополнительного соглашения с Работником, так как не является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Однако, если Работодатель нарушает порядок установки приборов видеофиксации (не уведомляет Работников, устанавливает камеры в запрещённых местах, например, в туалетах), то данный факт позволяет Работнику обратиться в профсоюзный орган с жалобой на действия Работодателя.

Добавим, вы можете задать свой вопрос юрисконсульту Кемеровской ТПО ГМПР в социальных сетях Кемеровской ТПО ГМПР, а также отправив его на электронную почту газеты «Эхо Кузбасса»: ehokuz@mail.ru.

Подготовила Наталья МИРОНЕНКО
Фото: ru.freepik.com