Активная защита ваших трудовых прав: итоги работы ППО "ЗапСиб" ГМПР за 9 месяцев 2025 года

Первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» ГМПР подвела промежуточные итоги своей деятельности за девять месяцев текущего года. Результаты показывают значительный рост активности среди членов профсоюза. Выросло количество обращений за консультациями и правовой защитой.

Согласно статистике, в указанный период за консультациями к специалистам профсоюзной организации по вопросам социально-трудовых отношений обратилось более 1000 членов профсоюза. Рассмотрено свыше 150 письменных обращений. Для эффективного контроля исполнения работодателем требований трудового законодательства и положений действующего коллективного договора проведено шесть проверок в подразделениях предприятий.

Ведется ежедневная работа по рассмотрению и правовой оценке локальных нормативных актов (ЛНА) в разных направлениях деятельности предприятия (в области оплаты труда, охраны труда, льгот и гарантий). За отчётный период специалисты профсоюза провели экспертизу проектов указанных документов, выявляя несоответствия существующему законодательству Российской Федерации.

В связи с закрытием Казской шахты, ККЦ-1, а также переходом АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на новую операционную модель в отчетном периоде произошли значительные изменения в организационной структуре ППО «ЗапСиб» ГМПР, структурных профсоюзных организациях, а также профактиве.

Сегодня перед нами стоит ключевая задача — заключение нового коллективного договора ПАО «ЕВРАЗ НТМК».

В августе 2025 года в связи с началом реорганизации АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и АО «ЕВРАЗ НТМК» путём присоединения к ПАО «ЕВРАЗ НТМК» работодателем были направлены предложения профсоюзным организациям «ЗапСиб» ГМПР и ОАО «ЕВРАЗ НТМК» о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора ПАО «ЕВРАЗ НТМК» на 2026—2028 годы.

В настоящее время в ПАО «ЕВРАЗ НТМК» входят четыре филиала: АО «ЕВРАЗ ЗСМК», ЗС ТЭЦ и Евразруда, АО «ЕВРАЗ НТМК». По завершении реорганизации ПАО «ЕВРАЗ НТМК» будет переименовано в ПАО «ЕВРАЗ».

После окончания процесса реорганизации, с 28 ноября 2025 года коллективный договор АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2025—2027 годы утратит силу (если стороны не примут совместного решения о его пролонгации на период переговоров).

Подготовка нового коллективного договора ПАО «ЕВРАЗ НТМК» стартовала в сентябре 2025 года. Для работы в составе в переговорах сформирован единый представительный орган работников, включающий четырёх представителей ППО «ЗапСиб» ГМПР и четырёх представителей ППО АО «ЕВРАЗ НТМК».

Основную работу по разработке разделов коллективного договора ведут совместные рабочие группы, состоящие из представителей работодателя и профсоюзных организаций. Параллельно разрабатываются приложения к коллективному договору, формируются программы, единые локально-нормативные акты ПАО, регламенты по мат. помощи, оздоровлению и т.д.

Комиссия по переговорам собирается каждые две недели, где окончательно утверждаются формулировки пунктов разделов коллективного договора. Вопросы, по которым не удаётся договорится, остаются предметом дальнейшей работы соответствующих рабочих групп. На сегодняшний день прошло четыре заседания комиссии.

В ходе переговорного процесса участники обязаны сохранять конфиденциальность.

Процесс разработки идет непросто, учитывая экономическую ситуацию на нашем предприятии и в целом в стране.

Подписание коллективного договора запланировано на 28 ноября 2025 года.

Помните: «Вместе мы сила!»

#ВместеМыСила #ВступайВПрофсоюз