Вопросы и ответы

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вслед¬ствие непреодолимой силы, нормального хозяйствен¬ного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанно¬сти по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ), либо в случае, если работодатель самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств, полностью или частично от¬кажется от взыскания причиненного ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ).
Понятия непреодолимой силы и крайней необходи¬мости применяются к данным правоотношениям исхо¬дя из смысла и содержания, придаваемого им нормами Гражданского кодекса РФ, поскольку трудовым законо¬дательством эти понятия не раскрываются (в частности, ст. ст. 202, 1067 ГК РФ).
Что касается нормального хозяйственного риска, то согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 "О применении судами законо¬дательства, регулирующего материальную ответствен¬ность работников за ущерб, причиненный работодате¬лю" к нему могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, ра¬ботник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.