РАЗРАБАТЫВАЮТСЯ НОВЫЕ ТРУДОВЫЕ НОРМАТИВЫ

В Москве в онлайн-формате 24 ноября 2020 г. состоялась Международная конференция по вопросам нормирования труда в государствах – участниках СНГ «Организация и нормирование труда 2020: рекомендации, практический опыт». Организаторы - Минтруд России, ВНИИ труда.

Для участия в диалоге приглашены представители органов власти, Международной организации труда, Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты, Федерации независимых профсоюзов России, а также ведущие ученые, специалисты в области организации и нормирования труда, работодатели и социальные партнеры из России, Азербайджана, Беларуси, Казахстана, Туркменистана, Узбекистана и других стран. В конференции приняли участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и Исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, который обратился к участникам конференции с приветственным словом.
Цель конференции – обмен опытом в области организации и нормирования труда, его методологии и практики, а также подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в этой сфере. Участники обсудили вопросы организации нормирования труда в странах Содружества, совершенствования нормативной базы по труду, формирования квалификационной системы, в том числе развития национальной системы квалификации в СНГ.
По сообщению «Российской газеты», рабочая группа при ВНИИ труда разработает и утвердит новые нормативы в сфере труда. Нормативы (регламентируют режимы работы, время перерывов и т.д.) станут обязательными для государственных и муниципальных организаций, но рекомендательными для бизнеса.
Как отметили в Федерации независимых профсоюзов России, из 86 документов, представленных сегодня в системе нормирования труда, почти половина разработаны еще в СССР, а последний принят в 2006 году. То есть за последние 14 лет ни одного норматива не выпущено, а работодателям рекомендуется пользоваться накопленным опытом. Однако этот опыт получен на старой материальной базе и старых технологиях, которые в нынешних условиях уже не актуальны, поскольку изменился и сам труд, и оборудование, и материалы.
При этом половина людей, которые приходят в сферу искусственного интеллекта, ранее были заняты в других сегментах экономики. Многие профессии сегодня уходят с рынка, на смену им приходят новые, появление которых диктует цифровая экономика.
По словам замглавы Минтруда Елены Мухтияровой, «важно найти баланс между интересами работодателей и защитной функцией трудового права, обеспечением государственной гарантии в сфере нормирования труда работников, особенно с учетом изменений форматов занятости и популяризации дистанционной работы».
Светлана Боева приняла участие в «круглом столе» на тему: «Практики по организации и нормированию труда в корпоративном секторе». Рассмотрены инициативы, направленные на оптимизацию затрат с использованием инструментов нормирования на примерах ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации», Государственной корпорации «Росатом», ПАО «Газпром нефть», ОАО "РЖД", ООО «НИИОГР». Спикер И.Б. Омельченко, директор Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, к.э.н. Наибольший интерес вызвали выступления и презентации представителей ОАО «РЖД» - В.Н. Никитина, к.э.н. начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда, и М.Ю. Калашникова, директора Центра организации труда и проектирования экономических нормативов филиала ОАО "РЖД" о действующей в Обществе нормативной базе по труду и системе научной организации труда, позволяющей ежегодно повышать производительность труда на 5 процентов, снижать трудовые и материальные затраты на 2%. Познавательным было выступление О.А. Лапаевой, к.э.н., ученого секретаря ООО "НИИОГР" об итогах работ по определению принципов и методов нормирования трудовой деятельности работников горнодобывающего предприятия. Главное - социально-экономическое нормирование трудовой деятельности работников и его роль в обеспечении жизнеспособности предприятия позволяет руководителю использовать как традиционные, так и адаптированные методы нормирования в качестве эффективного инструмента установления и регулирования параметров трудовых процессов и особенно – контроля результатов труда работников в аспектах безопасности и эффективности. Реализация принципов и методов социально-экономического нормирования трудовой деятельности работников позволила на ряде горнодобывающих предприятий обеспечить приращение нематериальных и неосязаемых активов – ключевых факторов жизнеспособности работников и предприятия. 

 По результатам конференции будет выпущен сборник со статями РИНЦ и другими материалами. 

Мероприятие актуальное, участникам конференции представилась уникальная возможность пообщаться с представителями органов власти, учеными из опорных университетов, руководителями учреждений бюджетного сектора РФ и стран Содружества, представителями крупного и среднего бизнеса в области нормирования труда.

Светлана Боева

заместитель председателя ГМПР

Ссылка на источник: http://www.ktpogmpr.ru/news/novosti_profsoyuza/20106/