УМЕТЬ ДОГОВАРИВАТЬСЯ

В июле этого года мы писали о смене лидера в первичной профсоюзной организации ООО «Башмедь». Сегодня председатель ППО Василий Платонов рассказал о том, с чего началась его работа:
- C самого начала пришлось стать главным связующим звеном между коллективом и руководством предприятия. Задачи посыпались с первого дня, так как вопросов возникает множество – и по заработной плате, и по санитарно-бытовым условиям, и по организационным моментам. И необходимо их решать одновременно, к тому же новые правила работы в условиях пандемии тоже не дают расслабиться ни на минуту.

ООО «Башкирская медь» - одно из крупнейших динамично развивающихся промышленных предприятий Башкортостана. Компания входит в состав «УГМК-Холдинг» и считается одним из самых стабильных предприятий сырьевого комплекса. Его структурные подразделения - рудник «Хайбуллинский» с участком открытых горных работ и подземным рудников Юбилейный, автотранспортный цех, обогатительная фабрика. Сегодня на предприятии работает около тысячи человек в основном вахтовым методом. Производимая продукция – медь и цинк в концентрате, драгоценные металлы.

- Сейчас в составе нашей первички около 200 членов профсоюза, причем 30 из них вступили в профсоюз в августе. Убедить людей непросто. Прежде всего, пришлось учиться именно этому. С другой стороны крайне важен конструктивный диалог с руководством компании, без этого никакая профсоюзная деятельность невозможна. Представлять интересы работников, защищать их нужно, грамотно отстаивая свою позицию в любых вопросах начиная от чайников и микроволновок и заканчивая повышением заработной платы.

Работа на руднике ведется вахтовым методом, персонал проживает в общежитиях в селе Петропавловск Хайбуллинского района. Стандартно вахты длятся по две недели, но в этом году продлены до месяца. В каждой вахте (их всего две) около 500 человек, они поочередно сменяют друг друга. Вахты делятся на смены – дневную и ночную. Добыча и обогащение руды ведется круглосуточно, в карьере постоянно задействованы 10 автосамосвалов, его глубина составляет более 300 метров.

Василий Петрович работает машинистом бульдозера, председателем - на неосвобожденной основе. Совмещать должности непросто.
- Непросто, но интересно, приходится много общаться с людьми, каждый день узнаешь что-то новое. История нашей организации непростая, первичка создавалась по инициативе работников около 12 лет назад, и поддержки со стороны руководства компании не было. Сейчас у нас новая дирекция с прогрессивными взглядами, поэтому социальное партнерство выходит на более высокий уровень. К просьбам коллектива прислушиваются, откликаются. Например, в этом году запланирован ремонт общежитий, улучшаются социально-бытовые условия. Одной из задач, которые я ставлю для себя, - прийти к постоянному сотрудничеству профкома с топ-менеджментом компании, чтобы через сотрудничество добиваться роста заработной, улучшения условий труда.
Сегодня на предприятии те, кто заинтересован в производительном труде, получают достойную заработную плату, и все-таки вопросы по оплате труда отдельных категорий работающих остаются. Коллективный договор заключается на три года, индексация заработной платы проводится ежегодно.
ООО «Башкирская медь» - относительно молодое горное предприятие, основано в 2005 году, профсоюзная организация появилась несколькими годами позже, ее становление идет постепенно, можно сказать – до сих пор продолжается. Коллектив связывает много надежд с новым председателем.

Сейчас решается вопрос о моем заместителе в другой вахте, так как существующие проблемы требуют постоянного присутствия профсоюзного лидера на производстве, а я могу только в свою смену находиться в карьере. Авторитетные кандидатуры есть, проведем выборы и будем развивать организацию дальше, опираясь на профсоюзных активистов, которые пользуются заслуженным уважением в коллективе. Все в наших руках, надо только уметь договариваться.

Василий Платонов

председатель ППО

Ссылка на источник: http://www.ktpogmpr.ru/news/vesti_iz_regionov/19851/